「インフラエンジニアはやめとけ」の中身を、1つずつ確かめる

「インフラエンジニアはやめとけ」という言い方は、言っている人が何を指しているかがバラバラです。夜勤の話をしている人と、年収の話をしている人と、技術の話をしている人が、同じ言葉を使っています。

ここでは4つに分けて、1つずつ確かめます。当方が数えられるものは数字を出し、数えられないものは「確かめられない」と書きます。

先に結論

数字で見られたのは年収だけで、それも件数が少なく、言い切れません。残りは「そういう求人もある」としか言えません。

1. 「夜勤・休日対応がある」

24時間動くシステムを見る仕事には、当番があります。これは事実です。

ただしインフラエンジニアという職種名の中に、運用・監視と、設計・構築が両方入っています。当番があるのは前者で、求人票に「職種：インフラエンジニア」とだけ書いてあっても、どちらかは分かりません。

当方はここを数えられません。公式サイトの求人票には、夜勤の有無が書かれていないことがほとんどでした。

見るべきは職種名ではなく、募集要項の「業務内容」の行です。運用・監視・障害対応という語があるかどうか。

2. 「客先常駐になる」

これはインフラかどうかとは別の話です。契約の形で決まります。

同じインフラエンジニアでも、事業会社の社内インフラを見る人は常駐しません。SES契約で参画すれば、職種が何であれ常駐します。

契約の中身と、指示を出す人が誰になるかは、SESとは何かにまとめました。偽装請負との境目も、契約書ではなく毎日の様子で判断できる点として書いています。

3. 「年収が低い」と言われるが、求人票からは言い切れません

転職サービスの公式サイトに実際に出ていた求人票を、職種別に数えました。インフラエンジニアは5件しかなく、上限の中央値は、2件以上あった20職種の中で低いほうでした。出どころは1社（レバテックダイレクト）の公式サイトだけです。ほかの会社の求人票は入っていません。「転職サービス全体の相場」ではありません。

システムエンジニアと比べると、下限の中央値は高く、上限の中央値は低いでした。プログラマよりは上です。フルスタックやPMとは差があります。

ただし、インフラエンジニアは5件しかなく、1件で中央値が大きく動きます。この差が「インフラだから」なのか、求人ごとの担当や経験の違いなのかは、求人票からは分かりません。

数え方と全職種は職種別の年収レンジにあります。平均ではなく中央値を出しています。平均は極端な1件で動くためです。

この数字の限界も書いておきます。求人票の提示額であって、決まった年収ではありません。1社ぶんの求人票で、インフラエンジニアの5件はすべて勤務地が東京都です。

4. 「技術が古い」

確かめられません。ただし、求人票の職種名を見ると別の分け方になっていました。

クラウドエンジニアが別の職種名で立っていて、上限の中央値が1,000万円でした（4件だけです）。

これは同じ仕事を新しい名前で呼んでいるだけかもしれませんし、求められるものが違うのかもしれません。求人票からはどちらとも言えません。ただ、「インフラ」という名前の求人だけを見ていると、この差に気づけないのは確かです。

「やめる」より先に、どこへ行くかを決める

辞め方ではなく行き先が決まらないと、同じところに戻ります。台帳63社を分けると、受け取るものが違う3種類になります。

確かめられること・確かめられないこと

確かめられることは、台帳63社の公式サイトに書いてあったことだけです。読んだURLと確認日は各社のページにあります。

確かめられないこともそのまま書きます。

• 夜勤の有無・当番の頻度は、求人票に書かれていません。数えていません
• 技術が古いかどうかは、こちらが判定できるものではありません
• 年収は求人票の提示額です。在籍者の平均でも、決定額でもありません
• 4つの理由は、そう言われている内容の整理であって、こちらが調査で見つけたものではありません

次に見るもの

• 職種別の年収レンジ — 求人票を職種ごとに数えたもの
• インフラエンジニアとは — 求人票で4つに分かれていた職種名と年収
• インフラエンジニアの求人を扱うサービス — 23社を枝で分けたもの
• SESとは何か — 客先常駐の契約の中身
• SIerとは何か — 多重下請けの構造
• インフラエンジニアの年収 — インフラ系4職種の求人票を1件ずつ
• 「ネットワークエンジニアはやめとけ」の中身
• 「クラウドエンジニアはやめとけ」の中身