SESで案件が決まらないときに確かめること——待機中の給与・解雇の決まりと、次の行き先

SESで案件が決まらない（待機が続く）とき、会社の都合で働けない期間であれば、労働基準法26条が「平均賃金の百分の六十以上の手当」の支払いを会社に求めています。また、案件が決まらないことだけを理由にした解雇がそのまま有効になるわけではなく、労働契約法16条は「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」を求めています（どちらも厚生労働省の法令データベースの条文・確認日2026-10-22）。

この記事は、条文と厚生労働省の説明の原文で確かめられることだけを並べ、待機中に手元で確かめる書類と、転職するときの入口をまとめます。SESから移る行き先の全体はSESから転職する人への行き先4つに、正社員で移るときの窓口はITエンジニアの転職エージェント33社の比較にまとめています。

先に結論

待機中の給与は、法律でどこまで決まっているか

SESの会社に雇われている（正社員・契約社員）なら、案件が決まらずに働けない期間も、雇用は続いています。この期間の給与について、法律が決めているのは次の1条です。

（休業手当）第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

——労働基準法（厚生労働省 法令等データベース・確認日2026-10-22）

「使用者の責に帰すべき事由」が何を指すかは、厚生労働省が次のように説明しています。

使用者の責に帰すべき事由とは、地震や災害などの不可抗力による場合を除き、資材が集まらなかったために作業が出来なかった場合や、機械の故障により休業せざるをえなかった場合など、会社都合によるものをいいます。

——会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。（厚生労働省）・確認日2026-10-22

この条文が決めているのは「最低でも平均賃金の60%」という下限です。待機中も給与を全額払うと決めている会社もあり、どちらなのかは会社の雇用契約書・就業規則に書いてあります。案件が決まらない期間が「休業」に当たるか、自宅学習などの業務を命じられた「勤務」なのかでも扱いが変わるので、給与明細で待機中の月がどう計算されているかを確かめてください。

業務委託（フリーランス）の契約でSESの案件に入っていて、労働基準法の「労働者」に当たらない場合は、この条文は当てはまりません。厚生労働省は「労働基準法上の「労働者」に該当するか否かは、契約の形式や名称にかかわらず、実態を勘案して総合的に判断されます。」と説明しています（厚生労働省 労働基準局 監督課・確認日2026-10-22）。次の現場が決まらない期間の報酬は、まず契約書の定めを確かめてください。

「案件が決まらないとクビ」になるのか

解雇について、労働契約法は次の1条を置いています。

（解雇）第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

——労働契約法（厚生労働省 法令等データベース・確認日2026-10-22）

案件が決まらないことが、この「客観的に合理的な理由」に当たるかどうかは、個別の事情で決まります。当サイトには判断できません。退職を勧められた（退職勧奨）のか、解雇を言い渡されたのかでも話が違うので、言われた内容は日付と一緒に書き残し、迷ったら労働基準監督署などの公的な窓口に相談してください。

待機が続くときに、手元で確かめること

どれも、会社に聞く前に自分で見られるものです。

面談に進んだ案件の控えは、そのまま転職のときの材料になります。どの技術・どの工程の案件で決まらなかったかが分かると、SESで身につけたスキルの棚卸しのときに、足りないものと伸ばせるものを分けられます。

転職するなら、行き先ごとの台帳の入口

待機が続いて会社を移ると決めたら、行き先によって見る入口が違います。社数はどれも当サイトの台帳で、公式サイトを読んで確かめた社だけです。

正社員の転職エージェントの1つとして、type転職エージェントの公式サイトを置いておきます。ITエンジニアに限らない総合型の転職エージェントです（台帳のページに、公式の記載と確認日があります）。

type転職エージェントで無料で転職相談する（広告）

type転職エージェントの公式サイトに移動します（広告）。当サイトはこのリンク経由の登録で報酬を受け取ることがありますが、掲載内容は報酬で変えていません。各社の記載と確認日はtype転職エージェントの台帳のページにあります。

確かめられること・確かめられないこと

確かめられること

• 労働基準法26条・労働契約法16条の条文（厚生労働省 法令等データベース・確認日2026-10-22）
• 「使用者の責に帰すべき事由」と「労働者」に当たるかについての厚生労働省の説明（確認日2026-10-22）
• 台帳66社の公式サイトに書いてあったこと（読んだURLと確認日は各社のページ）

確かめられないこと

• 会社ごとの待機期間・待機中の給与の実際（会社の就業規則と給与明細でしか分からない）
• 個別の解雇・退職勧奨が有効かどうか（個別の事情で決まる）
• SESの業界全体で、どれくらいの人が待機しているか

よくある質問

SESで待機中の給料は、ゼロになることがありますか

雇われている場合、会社の都合で休業させられているなら、労働基準法26条で平均賃金の100分の60以上の休業手当が決められています。不可抗力（地震や災害など）による休業は除かれます。実際にいくら払われるかは、雇用契約書・就業規則と給与明細で確かめてください。

案件が決まらないことを理由に解雇されることはありますか

労働契約法16条は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇を無効としています。案件が決まらないことがこれに当たるかは個別の事情で決まり、当サイトには判断できません。言われた内容を日付と一緒に書き残し、迷ったら公的な窓口に相談してください。

未経験で入ったSESで案件が決まらないときは、何から見ればいいですか

まず雇用契約書・就業規則で待機中の給与の決まりを確かめ、面談に進んだ案件の条件を控えておくことです。会社を移るなら、経験者向けの入口（20社）のほか、未経験可を掲げる入口（未経験からのITのサービス・17社）も台帳にまとめています。

フリーランスでSESの案件に入っていて、次の案件が決まりません

業務委託の契約で、労働基準法の「労働者」に当たらない場合は、休業手当の条文は当てはまりません。労働者に当たるかは、契約の形式や名称にかかわらず実態で判断されると厚生労働省が説明しています。次の現場が決まらない期間の扱いは、まず契約書の定めを確かめてください。次の案件を探す窓口は、フリーランスの案件紹介サービス（24社）にまとめています。

次に見るもの

• SESから転職する人への行き先4つ
• 「SESはやめとけ」の中身
• SESとは——契約の中身と、給与が決まる仕組み
• SESで身につけたスキルの棚卸し