「新卒の社内SEはやめとけ」の中身を、台帳63社と求人票で確かめる
更新日 2026-09-25（読者に見える文字が変わった日。数字の確認日は本文に）・誰がどう調べているか
台帳の数字は63社の公式サイトを読んで数えたものです（2026-09-14時点）。求人票の数字や、一般に言われていることの整理は、本文でそのつど出どころを書いています。
目次
「新卒 社内se やめとけ」と言われるとき、混ざっているのは社内SEという仕事の話と、新卒という入り方の話です。やめるべきかどうかは、当サイトには判定できません。会社によって担当の範囲が違い、そのデータを持っていないためです。
先に断っておくと、当サイトの台帳63社は、実務経験のある人が次を探すためのサービスが中心です。この記事では、新卒という入口について台帳から何が見えて、何が見えないかだけを出します。社内SEという仕事そのものの話は「社内SEはやめとけ」の中身に分けてあります。
先に結論
| 言われること | 当サイトで確かめられたこと |
|---|---|
| 新卒で社内SEになるのは難しい | 確かめられない。当サイトは採用の結果を持っていない |
| 求人が少ない | 求人票127件のうち社内SEは2件。どれも中途の募集 |
| 新卒向けのサービスが少ない | 台帳で「新卒」と書かれている場所の多くは、サービスの対象ではない（下の表） |
| 技術が身につかない | 確かめられない。当サイトは業務内容を求人ごとに数えていない |
| 新卒で社内SEを選ぶのはやめたほうがいいか | 当サイトには判定できません |
1. 求人票の社内SEは、中途の募集だった
求人票（1社・レバテックダイレクト・確認日2026-08-22・127件）のうち、職種の欄が社内SEのものは2件でした。
| 見たもの | 結果 |
|---|---|
| 件数 | 2件 |
| 提示年収の下限の中央値 | 520万円 |
| 提示年収の上限の中央値 | 807万円 |
| いちばん低い下限／いちばん高い上限 | 400万円／1,064万円 |
この求人票は、新卒の採用ではなく転職の募集です。出どころは転職サービスの公式サイトで、1社ぶんの求人票の提示額です。在籍者の年収でも、新卒の初任給でもありません。件数が少ないので1件で中央値が動きます。
つまり、新卒で社内SEに入るときの条件は、当サイトの求人票からは分かりません。分かるのは、転職で社内SEを募集するときにいくらが提示されているかだけです。職種ごとの並びは職種別の年収レンジにあります。
2. 台帳で「新卒」と書かれている場所は、多くがサービスの対象ではない
ここが、台帳を作って初めて見えたところです。「新卒」という語は台帳のあちこちに出てきますが、その多くは求職者に向けたサービスの説明ではありません。中身で分けると4つになりました。
| 「新卒」が出てくる場所 | 中身 | 例（公式サイトの表記） |
|---|---|---|
| 自社の採用情報 | そのサービスを運営する会社が、自社の社員を募集している | コトラ「採用情報（新卒）」、Geekly（ギークリー）「新卒採用」、ランサーズ テックエージェント「新卒採用情報」 |
| 体験談の経歴 | 利用した人の過去の話として出てくる | Midworks「新卒からデータアナリストとして就職」、デイトラ「新卒から2年間助産師として勤務」 |
| 別サービスの案内 | 同じ会社の、新卒向けの別サービスを紹介している | フリーランスボード「ITエンジニアを目指す新卒学生向け就活サービス『レバテックルーキー』」 |
| 実際に新卒向け | 学生の就職活動を支援している | レバテックルーキー「IT業界特化の就活支援サービス」「レバテックルーキーを利用した学生の声」、TECH-BASE 就活エージェント「新卒でエンジニアとして活躍できる近道は」 |
「新卒」という語が出てくることと、新卒を対象にしていることは別です。台帳を語だけで検索すると、自社の採用ページや体験談まで混ざってしまいます。当サイトは、この4つを分けたうえで数えています。
実際に新卒向けだったのは、上の表のいちばん下の行だけでした。
3. 「第二新卒」なら、台帳に入口がある
新卒と第二新卒は別の言葉です。台帳には、第二新卒を対象だと公式サイトに書いている社があります（原文のまま・確認日は各社のページ）。
| サービス | 台帳の区分 | 公式サイトの表記 |
|---|---|---|
| ウズウズIT | 転職エージェント・スクール | 「20代の第二新卒・既卒・フリーター向け就職/転職サイト」 |
| キャリアカンパニー | 転職エージェント・スクール | 「【第二新卒(未経験)採用】品質保証エンジニア」 |
| マイナビクリエイター | 転職エージェント | 「第二新卒歓迎の求人」 |
| G-JOBエージェント | 転職エージェント・フリーランス案件 | 「第二新卒OK」 |
| レバテックダイレクト | 転職エージェント・スカウト | 「ネットワーク・エンジニア〈クライアント企業(大手SIer)での常駐業務〉☆第二新卒可☆」 |
新卒で入った会社を早く出たい場合は、第二新卒の入口のほうが台帳の作りに合っています。ただし、第二新卒を掲げていることと、社内SEの求人があることは別です。社内SEの求人を扱っていると公式サイトで確認できた社は社内SEの求人を扱うサービス（17社）にまとめました。
4. 「やめとけ」と言われる理由を、確かめられる範囲で分ける
新卒で社内SEになるのは難しい
当サイトには確かめられません。応募者の数も、採用された人の経歴も持っていません。確かめられたのは、求人票の社内SEが転職の募集だったことだけです。
技術が身につかない
確かめられません。ただし、社内SEは自分で書くよりも、どの製品を入れるか・どこに頼むかを決めることが増えます。これは職務の性質の話で、優劣ではありません。発注する側と受ける側で何が変わるかはSIerとは何かにあります。
若いうちに手を動かす経験が積めない
確かめられません。当サイトは求人ごとの業務内容を数えていません。募集要項の「業務内容」に、プロジェクト名や技術名が入っているかを見てください。
探すときの入口
| いまの状況 | 台帳から |
|---|---|
| 新卒で入った会社を早く出たい | 経験者向けの転職サービス（20社） |
| 社内SEの求人を扱う社を探したい | 社内SEの求人を扱うサービス（17社） |
| これからITに入りたい | 未経験から入れるサービス（16社） |
| 学んでから入りたい | スクール・研修のサービス（23社） |
当サイトの台帳は転職が中心です。学生の就職活動そのものは、扱っている社が限られます。
確かめられること・確かめられないこと
確かめられること
- 求人票127件のうち社内SEが2件で、提示額が転職の募集のものであること
- 台帳63社の公式サイトで「新卒」「第二新卒」がどこに書かれているか（読んだURLと確認日は各社のページ）
確かめられないこと
- 新卒で社内SEを選ぶべきかどうか。当サイトには判定できません
- 新卒の採用の難しさ、採用された人の経歴。持っていません
- 新卒で入ったときの初任給。求人票は転職の募集です
- 求人ごとの業務内容。数えていません
- 「やめとけ」と言われる理由は、そう言われている内容の整理で、当サイトの調査結果ではありません
よくある質問
新卒で社内SEになるのはやめたほうがいいですか
当サイトには判定できません。会社によって担当の範囲が違い、新卒の採用の結果も持っていないためです。確かめられたのは、求人票の社内SEが転職の募集だったことと、台帳の新卒向けの入口が限られることだけです。
新卒の社内SEの年収はどれくらいですか
求人票からは分かりません。当サイトの求人票にある社内SE2件は転職の募集で、新卒の初任給ではありません。提示額は下限の中央値520万円・上限の中央値807万円でした。
新卒で入った会社が合わないときは、どこを見ればいいですか
台帳には、第二新卒を対象だと公式サイトに書いている社があります。社内SEの求人を扱う社は社内SEの求人を扱うサービス17社、経験を活かして探すなら経験者向けの転職サービス20社にまとめています。
台帳に新卒向けのサービスはありますか
あります。ただし、台帳で「新卒」という語が出てくる場所の多くは、自社の採用情報や体験談の経歴で、サービスの対象ではありません。実際に学生の就職活動を支援しているのは限られます。
次に見るもの
- 「社内SEはやめとけ」の中身 — 社内SEという仕事そのものの話
- 社内SEの求人を扱うサービス — 17社
- SIerとは何か — 発注する側と受ける側の違い
- エンジニアの転職理由の伝え方 — 面接で聞かれる「なぜ辞めるのか」
- 職種別の年収レンジ — 求人票127件（2件以上ある20職種を集計）
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