「社内SEはやめとけ」の中身を、1つずつ確かめる

更新日 2026-09-25（読者に見える文字が変わった日。数字の確認日は本文に）・誰がどう調べているか

台帳の数字は63社の公式サイトを読んで数えたものです（2026-09-14時点）。求人票の数字や、一般に言われていることの整理は、本文でそのつど出どころを書いています。

「社内SEはやめとけ」と「社内SE転職は難しい」は、別のことを言っています。前者は入ったあとの話で、後者は入る前の話です。混ざったまま語られることが多いので、分けて確かめます。

先に結論

言われること	確かめた結果
年収が上がらない	確かめられない。求人票の社内SEは2件だけで、高いとも低いとも言えない
便利屋になる	求人票では確かめられない。担当範囲の書き方で差が大きい
技術が身につかない	確かめられない。作るのではなく選ぶ側に回るのは事実
転職が難しい	求人の数は少ない。台帳63社のうち扱いを確認できたのは一部

数えられたのは求人の扱いだけで、残りは「そういう求人もある」としか言えません。

転職サービスの公式サイトに実際に出ていた求人票を、職種別に数えました。社内SEの求人票は2件だけでした。出どころは1社（レバテックダイレクト）の公式サイトだけです。ほかの会社の求人票は入っていません。「転職サービス全体の相場」ではありません。

社内SEの2件は、提示額がまったく違う求人でした（勤務地が東京都で400〜550万円の求人と、神奈川県で640〜1,064万円の求人）。上の中央値は、その間を取っただけの数字です。

この件数では、社内SEの年収が高いとも低いとも言えません。以前この記事では「求人票の実測とは合わない」と書いていましたが、2026-09-15に同じ求人の重複を数え直した結果、件数が足りなくなりました。

見るべきは、応募したい求人1件ずつの提示額です。

数え方と全職種は職種別の年収レンジにあります。

求人票では確かめられません。ただし、募集要項の書き方に大きな差がありました。

後者が「便利屋」と呼ばれている状態に近いと思われますが、求人票の書き方が雑なだけの可能性もあります。こちらでは判定できません。

見るべきは職種名ではなく、業務内容にプロジェクト名や技術名が入っているかです。

確かめられません。ただし、作る側から選ぶ側に回るのは職務の性質です。

社内SEは、自分で書くよりも、どの製品を入れるか・どこに頼むかを決めることが増えます。これを「技術が身につかない」と読むか、「別の技術が要る」と読むかは、その人の目的によります。

優劣の話ではありません。SIerとは何かに、発注する側と受ける側で何が変わるかを書いています。

ここは数えられました。台帳63社のうち、社内SEの求人を扱っていると公式サイトで確認できたのは一部です。

数え方は3つに分けています。同じ「社内SE」という語でも、付いている相手が違うためです。

判定	中身
扱っている	職種の選択肢・求人・案件に「社内SE」がある
職種欄にある	1回だけ出てくる。目視が要る
逆向き（対象外）	「社内SEから別の職種へ移った」という事例。行き先ではない

逆向きの社を混ぜると、扱っている社数が水増しされます。実際に1社、事例の中だけで「社内SE」が出てくる社がありました。その社に登録しても、社内SEの求人は出てきません。

扱いを確認できた社は社内SEの求人を扱うサービスにまとめています。正社員・リモート・年収交渉・未経験・書類・面接の6つで分けました。

客先常駐をやめたいのか、作るものを自分で決めたいのか、年収を上げたいのかで、行き先が変わります。

確かめられることは、台帳63社の公式サイトに書いてあったことだけです。読んだURLと確認日は各社のページにあります。

確かめられないこともそのまま書きます。

同じ職種・同じ切り口の記事です。順番に意味はありません（語の近さで並べています）。